職場(chǎng)智能監(jiān)控問題愈演愈烈，使勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)益面臨更大威脅。數(shù)智時(shí)代算法權(quán)力的失衡使勞動(dòng)從屬性以新的技術(shù)面貌呈現(xiàn)并加劇，需加以矯正。在智能監(jiān)控中，用人單位和勞動(dòng)者皆有正當(dāng)而相互沖突的利益存在，如何實(shí)現(xiàn)二者的平衡是難點(diǎn)。利益平衡目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)應(yīng)以貫徹目的原則為中心，為智能監(jiān)控的范圍與限度劃定邊界�；谥悄鼙O(jiān)控處理勞動(dòng)者個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具備明確、合理且與勞動(dòng)直接相關(guān)的目的，且以給勞動(dòng)者造成最小損害為限度。即使是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，也應(yīng)認(rèn)可個(gè)人信息權(quán)益在合乎比例的空間內(nèi)存在。應(yīng)當(dāng)避免持續(xù)性、全方位和一般預(yù)防性的過度監(jiān)控，而主要針對(duì)工作中的關(guān)鍵時(shí)段、場(chǎng)所和有跡象表明的違法行為實(shí)施有限的監(jiān)控。鑒于其高度冒犯性，只有在具備重大事由時(shí)才能例外地采用智能監(jiān)控，而不能將其作為監(jiān)督勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的常規(guī)手段。 | 
