冒用他人身份參加工作，建立的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎？新疆烏魯木齊中級(jí)人民法院近日審理了一件勞動(dòng)關(guān)系爭議案件，確定冒名者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 因身份證丟失，楊文(化名)冒用其孿生兄弟楊武(化名)的身份證，入職新疆某工程有限公司從事鏟車司機(jī)工作。楊文入職后，該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。2018年2月9日，楊文在工作中受傷。新疆某工程有限公司在獲悉楊文的真實(shí)身份后，認(rèn)為楊文冒用他人身份證，以欺詐手段進(jìn)入公司，否認(rèn)與楊文之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要將其辭退。 2019年4月25日，烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，楊文與新疆某工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因不服仲裁裁決，2019年8月，新疆某工程有限公司向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決公司與楊文之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 法院經(jīng)審理查明，新疆某工程有限公司錄用身份信息為楊武的勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作并發(fā)放工資，該名勞動(dòng)者在工作中受傷的事實(shí)客觀存在。楊武也證實(shí)將身份證出借給楊文，使得楊文以楊武的名義在新疆某工程有限公司工作。 法院認(rèn)為，楊文入職新疆某工程有限公司時(shí)符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者條件，因此雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。楊文在入職時(shí)雖冒用楊武身份，但不影響楊文作為勞動(dòng)者與新疆某工程有限公司建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及在勞動(dòng)中受傷的客觀事實(shí)。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，法院判決楊文受傷時(shí)與新疆某工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 新疆某工程有限公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。 烏市中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同無效和雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)概念，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在效力問題，因此，也就不存在無效的情況。烏市中院依法判決駁回上訴，維持原判。 法官庭后表示，冒用他人身份或以他人名義入職形成的關(guān)系十分復(fù)雜，對(duì)于是否建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)區(qū)分不同情況。 如果勞動(dòng)者年滿16周歲，入職時(shí)符合法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)條件，勞動(dòng)者與用人單位之間建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。即使勞動(dòng)者冒用了他人名義，但用人單位為其安排了工作，勞動(dòng)者服從單位的勞動(dòng)管理、提供了勞動(dòng)并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，這些均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 如果勞動(dòng)者入職時(shí)未滿16周歲，或工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的條件有特別要求，如勞動(dòng)者必須持有法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定中要求的資質(zhì)證等，而勞動(dòng)者實(shí)際上不具備該要求，這種情形下雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)于發(fā)生工傷的，應(yīng)按非法用工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 | 
