構(gòu)建和諧、平等、共贏的勞資關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的必然要求。然而現(xiàn)實(shí)生活中，依然存在一些侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的不合法、不合理現(xiàn)象，有不經(jīng)協(xié)商便調(diào)整崗位的，有隨意辭退員工的，還有不簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的……作為勞動(dòng)者，遇到用人單位不合理的管理行為該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？《法治日?qǐng)?bào)》記者近日梳理了重慶法院系統(tǒng)審理的幾起相關(guān)案件，提醒勞動(dòng)者在遇到用人單位不合理調(diào)整時(shí)要注意證據(jù)的收集，積極主張權(quán)利；同時(shí)也提示用人單位違規(guī)操作有可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗
解除合約支付補(bǔ)償
□ 法治日?qǐng)?bào)記者 戰(zhàn)海峰
□ 法治日?qǐng)?bào)通訊員 劉金麗 趙紅媚
2017年11月27日，家住重慶市北碚區(qū)的張某與重慶某電器有限公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為2018年1月1日至2022年12月31日，工作地點(diǎn)在北碚區(qū)，從事會(huì)計(jì)工作，并載明：因甲方項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的，乙方同意甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
2019年10月11日，某電器有限公司在沒(méi)有與張某協(xié)商的情況下，通知張某工作崗位調(diào)整為綜合專員，工作地點(diǎn)調(diào)整至江北區(qū)觀音橋商圈，并要求張某于10月15日前往新崗位報(bào)到。
據(jù)了解，該公司在北碚至觀音橋區(qū)間沒(méi)有安排交通車(chē)，乘坐輕軌從北碚區(qū)至觀音橋商圈大概需要一個(gè)小時(shí)，而張某的薪資結(jié)構(gòu)未包括交通補(bǔ)貼。因此，張某以公司未經(jīng)雙方協(xié)商擅自調(diào)崗為由向公司提出異議，且未到新崗位報(bào)到。隨即，公司作出通報(bào)，以張某不服從安排和曠工為由解雇張某。
2019年10月14日，張某以公司單方擅自變更工作地點(diǎn)及崗位，降低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，向北碚區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后，仲裁委作出裁決：公司與張某于2019年10月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.36萬(wàn)元。某電器有限公司不服仲裁裁決，遂起訴至北碚區(qū)人民法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然雙方勞動(dòng)合同中對(duì)原告的單方調(diào)崗權(quán)利進(jìn)行了約定，但原告變更崗位應(yīng)具有一定的合理性才能對(duì)被告具有約束力。原告變更被告的工作地點(diǎn)實(shí)際降低了被告的工作報(bào)酬，增大了工作在途時(shí)間而減少了休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了被告的合同目的的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)在與被告協(xié)商一致后方可變更。故被告以此為由，要求解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法的相關(guān)約定。最終，北碚法院依法判令原告某公司向被告張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.36萬(wàn)元。
崗位變更百里之外
缺乏理由辭退違法
□ 法治日?qǐng)?bào)記者 戰(zhàn)海峰
□ 法治日?qǐng)?bào)通訊員 楊青燁 黃靈攀
2008年5月13日，曾某某與某物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定曾某某的工作地點(diǎn)為重慶市，工作崗位為物管員，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整曾某某的工作地點(diǎn)等。2014年10月，雙方勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為客服部客服助理。在此期間，曾某某的工作地、居住地一直在渝北區(qū)。
2018年7月25日，該物業(yè)公司通知曾某某被調(diào)整到奉節(jié)縣某項(xiàng)目協(xié)助開(kāi)展物管工作。曾某某當(dāng)天向公司提交說(shuō)明，請(qǐng)公司考慮家庭特殊情況收回調(diào)整通知。同年8月2日，物業(yè)公司再次通知曾某某到奉節(jié)縣某項(xiàng)目報(bào)到。曾某某認(rèn)為公司的調(diào)崗不合理，仍到之前工作處上班。2018年8月17日，物業(yè)公司以曾某某不服從安排和曠工為由解除了與曾某某的勞動(dòng)合同。隨后，曾某某以該物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同為由向渝北區(qū)法院提起訴訟，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然勞動(dòng)合同約定了某物業(yè)公司有權(quán)對(duì)曾某某的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但不代表該公司可以任意調(diào)整，應(yīng)審查公司調(diào)整工作地點(diǎn)行為的正當(dāng)性。本案中，原告曾某某自入職以來(lái)一直在渝北區(qū)居住、工作。被告物業(yè)公司在渝北區(qū)的項(xiàng)目并未取消，公司也沒(méi)有證據(jù)證明曾某某工作地點(diǎn)的調(diào)整系出于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之必需。渝北區(qū)與奉節(jié)縣兩地相距數(shù)百公里，物業(yè)公司的調(diào)整行為將顯著增加曾某某的工作、生活成本，對(duì)曾某某有重大不利影響。因此，該調(diào)整不屬于企業(yè)用工自主權(quán)的合理調(diào)整，不具有正當(dāng)性。且曾某某在知曉調(diào)整通知后，第一時(shí)間向公司反映了情況，在公司堅(jiān)持不正當(dāng)調(diào)整的情況下，曾某某仍準(zhǔn)時(shí)到原工作崗位上班，以積極的方式對(duì)待公司的調(diào)整，被告物業(yè)公司以曾某某不服從安排和曠工為由，解除與曾某某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。
據(jù)此，法院依法判處物業(yè)公司向原告曾某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未發(fā)放工資、未休年休假工資共計(jì)56871元。
曠工為由辭退孕婦
證據(jù)有瑕合同繼續(xù)
□ 法治日?qǐng)?bào)記者 戰(zhàn)海峰
□ 法治日?qǐng)?bào)通訊員 楊青燁 王睿杰
2018年1月10日，陳女士入職重慶市某科技公司，擔(dān)任人事經(jīng)理，該職位需要經(jīng)常出差。不久后，陳女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。同年7月12日，陳女士突然接到該科技公司出具的一份通知書(shū)，稱根據(jù)該公司的指紋打卡記錄，陳女士在職工作期間涉嫌遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，通知其解除勞動(dòng)合同。2018年12月，陳女士順利生產(chǎn)后，隨即向重慶市兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決確認(rèn)該公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。某科技公司不服，遂向法院提起訴訟。
重慶市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理查明，某科技公司規(guī)定了3種考勤方式，員工在單位辦公室采取指紋考勤機(jī)打卡，外出辦事時(shí)采用微信打卡，此外還可以提交紙質(zhì)請(qǐng)假條、調(diào)休單。該公司在訴訟中僅提供了考勤機(jī)指紋打卡記錄，以證明陳女士有遲到、早退、曠工等違反規(guī)章制度的問(wèn)題。但由于公司有3種考勤方式，故不能排除陳女士通過(guò)其他兩種方式考勤的可能。且雙方簽訂的勞動(dòng)合同中也明確約定陳女士所在崗位需要出差，由此也可證明陳女士存在通過(guò)其他兩種考勤方式考勤的情況。故原告僅提供指紋考勤機(jī)的考勤記錄并不能當(dāng)然證明被告存在遲到、早退以及曠工的情況。
此外，根據(jù)公司的員工手冊(cè)，公司向員工發(fā)放工資需根據(jù)員工出勤情況核發(fā)，據(jù)此可知公司在發(fā)放工資之前當(dāng)會(huì)通過(guò)終端對(duì)員工的出勤情況予以審核，但科技公司并未提供證據(jù)證明在解除與被告之間勞動(dòng)關(guān)系前曾因被告遲到、早退以及曠工而核減扣發(fā)被告工資，也可印證被告之前并不存在遲到、早退以及曠工的情況，由此判斷該科技公司單方面與陳女士解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。
據(jù)此，法院依法判處該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付陳女士工資損失和生育醫(yī)療費(fèi)共計(jì)103862.07元。
提供案源獲取報(bào)酬
依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
□ 法治日?qǐng)?bào)記者 戰(zhàn)海峰
□ 法治日?qǐng)?bào)通訊員 楊青燁 陳花
蔣某系重慶某律所工作人員。2018年9月3日起，李某某開(kāi)始為蔣某尋找案源并介紹業(yè)務(wù)，蔣某通過(guò)微信向李某某發(fā)放報(bào)酬。蔣某建立了一個(gè)微信群并將李某某等人拉入群中，蔣某在群中發(fā)布了業(yè)務(wù)員與律師談案管理規(guī)定以及招聘律師助理、市場(chǎng)專員的招聘通知，該招聘通知顯示聯(lián)系人為蔣某。同年11月28日，蔣某將李某某移出群聊，李某某遂訴至法院，請(qǐng)求律所支付拖欠的工資及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。該律所則認(rèn)為，李某某系與蔣某建立的私人案源關(guān)系，與某律所并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
江北區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告李某某提供的勞動(dòng)屬于被告律所業(yè)務(wù)的重要組成部分，該律所亦實(shí)際從李某某提供的勞動(dòng)中受益。同時(shí)，聘用李某某的蔣某在微信群中具有管理者的身份，蔣某以自己作為聯(lián)系人發(fā)布的招聘通知表明，蔣某系代表律所進(jìn)行招聘及管理。律所實(shí)際通過(guò)蔣某對(duì)李某某進(jìn)行了管理及發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，李某某與某律所存在隸屬關(guān)系。該律所作為專業(yè)從事法律服務(wù)的市場(chǎng)主體，理應(yīng)對(duì)與當(dāng)事人建立何種法律關(guān)系通過(guò)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行清晰界定，且該律所并未舉證證明李某某與蔣某屬于私人案源合作關(guān)系。故法院依法認(rèn)定李某某與律所之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，法院依法判處某律所支付李某某工資及未簽勞動(dòng)合同兩倍工資差額17471元。
承辦法官表示，為切實(shí)保護(hù)善意勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于由用人單位員工出面聘請(qǐng)的勞動(dòng)者，可適用表見(jiàn)代理的原理，認(rèn)定用人單位應(yīng)對(duì)其員工的聘用及管理行為承擔(dān)法律責(zé)任。員工個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理即視應(yīng)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，勞動(dòng)者與用人單位由此形成人身依附性。
法規(guī)集市
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
老胡點(diǎn)評(píng)
職工是每個(gè)用人單位最寶貴的資源，只有調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性，用人單位才能興旺發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重職工、善待職工，以誠(chéng)實(shí)信用之心和合乎法律的方式妥善處理涉及職工切身利益的問(wèn)題。
然而，盡管我國(guó)保護(hù)職工合法權(quán)益的力度不斷加大、勞資關(guān)系總體上不斷趨向于和諧穩(wěn)定，但粗暴對(duì)待職工、不尊重職工合法權(quán)益的現(xiàn)象依然多發(fā)頻發(fā)，尤其是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、一職難求的形勢(shì)下，一些用人單位更是肆無(wú)忌憚、恃強(qiáng)凌弱，或不合理、不正當(dāng)?shù)碾S意調(diào)整職工崗位，或編造種種理由違法解除與職工的勞動(dòng)合同，或故意不簽訂勞動(dòng)合同以逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等，任意侵犯職工合法權(quán)益，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性和主動(dòng)性。
對(duì)于任意侵犯職工合法權(quán)益的用人單位，執(zhí)法司法部門(mén)決不能熟視無(wú)睹、漠然置之，而應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持警惕、高懸法律利劍，該出手時(shí)就出手，讓違法侵權(quán)者付出應(yīng)有代價(jià)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工挺直腰桿，理直氣壯地維護(hù)自身合法權(quán)益，面對(duì)用人單位不合理、不合法、不正當(dāng)?shù)男袨�，不能采取忍氣吞聲、委曲求全的態(tài)度，以防個(gè)別用人單位得寸進(jìn)尺、踐踏法律。此外，職工在就業(yè)過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)注意保存各種證據(jù)，以免掉入陷阱或發(fā)生糾紛時(shí)，使自己處于不利地位�！ 『隆 � |
